王少阳看着哭哭唧唧的李小鹿说道，“小鹿，别哭了，脸又哭花了。”

“去洗把脸吧。”

“今天你情绪波动好像过山车一样，哭了好几次了，眼睛都红了。”

“早点休息吧。”

李小鹿在王少阳衣服上蹭了蹭，起身去到卫生间，丝毫不管睡袍是不是有点短，有点走光。

王少阳心中暗叹，他的真气在下丹田蠢蠢欲动，如果不是他总是自己转移注意力，怕是早就吃掉李小鹿了。

他刚才在李小鹿的笔记本里看到了很多东西，让他对人与人的关系，还有相处，有了更深的理解。

以前总在网上听人议论PUA什么的。

防这，防那的，搞的好像很厉害似的。

说实在的，他看过，名字看起来高大上，但实际没什么屁用，太虚幻了，他也搞不懂。

但他从各种人与人的交往中，还有各种社会现象中，看到了一种无处不在的东西，他称之为奖励与惩罚。

说难听点，叫胡萝卜与大棒，自古有之，朴实无华，简单粗暴，但好用的很。

奖励与惩罚相互交替，作用到一个人身上后，这个人会发生很有意思的变化。

他想到了小时候读书的时候。

如果考试成绩好，他母亲会给他的零花钱加倍，如果考100分，那就是超级加倍。

如果考试成绩不好，他老爹会让他练武的时间加倍，如果考0分，那时间也一样是超级加倍。

他爹妈的奖励与惩罚相互交替作用后，他的行为发生了变化。

他就不怎么敢逃课了，不敢不好好学习了，虽然他玩的时间不少，但高中之前，还是有在好好学习的。

王少阳又想到了他曾经开公司的时候，他招聘的那些员工。

他不太喜欢刚毕业的那些大学生，最好是那种有过几次工作经历的。

因为刚毕业的毛病多，不服从管理的比例，比那些有过工作经历的多。

那是身上的棱角没去掉。

总也喜欢和领导抬杠。

总喜欢抱怨公司的不足之处。

总喜欢发表自己的见解。

总觉得自己不应该干这么多活。

加个班总是唧唧歪歪的。

总觉得不公平。

总觉得自己比领导还行，应该他当领导，甚至还有越级告状的。

又或者稍有不如意就喜欢掀桌子走人的。

一个个都觉得自己怀才不遇似的。

总以为换个公司就能赚更多的钱，有更好的待遇。

他一旦发现哪个员工有这种情况，为了不被个例影响公司氛围，他会立刻让人找这类员工谈话。

免得一个抱怨十个跟随，这样会影响其他人的情绪。

他开的是金融类销售公司，针对的大多都是销售，讲课老师一类的。

谈话内容很简单，要么现在离职，要么好好干，然后画个大饼，业绩干到多少给什么待遇。

惩罚与奖励同时作用后，员工的行为当天就会发生巨大的变化。

如果业绩本来就不行，还跳脱的很，直接就辞退，社会会给这一类人一个惩罚，失去工作1个月可能没什么，如果半年没有合适的工作。

又或者连续因为这样导致多次失业，他的生活会发生巨大的变化，类似女朋友嫌弃，房租交不起，等等负面影响。

下一次找工作的时候就不会这么猖狂了。

这是也是奖赏和惩罚作用后的结果。

男女关系上，也有这些。

你给女朋友送鲜花，女朋友估计最多第一次开心，后面就是淡淡的，甚至排斥。

因为这东西没用。

但你要给女朋友不停的发红包，送礼物，女朋友估计会一直开心，红包越大，礼物越贵，女朋友越开心。

这是你女朋友在引导你做她喜欢的事情。

做错事，给你个冷脸。

做对了，亲你一口。

久而久之，男朋友就形成转账红包，送礼物的习惯了。

但是男朋友手头一紧，红包一断，礼物一缺，感情归零，这是给你带来巨大的痛苦，希望你好好做人，懂点事，赶紧想办法把感情续上。

人的欲望是会变大的，以前1000红包开心，后来习惯了，就希望2000，更多。

除非男朋友钱越赚越多，不然总会遇到钱不