但是及总体来讲，这样的毕竟是极少数，目前公司也只遇到了一个。

员工们看到公司干催利索的出手把人打发掉了，对剩下的人也是一种威慑，让她们心里有了警惕和畏惧，这就是前车之鉴，不好好干，公司就不留你！

公司开的薪水比行业均价要高，入职就交五险一金，考勤制度宽松，公司管理人性化，还有茶水间的免费零食和饮料茶水。

就问，这样的公司谁舍得走，甚至有新晋的年轻女员工放言，只要公司还在，我要在公司干一辈子！

林慧听了这样的话不过一笑罢了，没把这年轻孩子的话当真。

由于公司步入正规化，林慧这个总经理也不得不开始了每天坐班的生活，但是她一般只来半天。

有时候事情少的话中午前就走，最多也就呆到三点多，她就下班去接孩子去了。

虽然宇航现在已经上了中学，是个身高一米七多的大小伙子了，学校离家也近，林慧仍然每天接送他上下学。

俩人路上总会聊一聊，一般是宇航说的多，说的有些是他学校里的事，或者是他看的某本书，或者看的影视剧里的某些情节，他都会拿出来跟自家妈讨论。

林慧只会在他的观点有明显谬误的情况下才会出言指正，一般她是不会主动去否定或者打断他的。

孩子大了，有自己的意见和观点是好事，当父母的，可以不认同，但是不能直接反对。

这是林慧在不同的世界做过好几次母亲得出的经验。